社會上有愛冒險的精英，亦有不想冒險，較愛穩定的精英。九七年前，英國人知道公務員的機會比不上私營機構的員工，吸引不到愛冒險的精英，因此定下一大准原 則、政策，務求使公務員不需受經濟環境的起跌影響，以吸引愛穩定的精英。經濟好的時候，公務員犧牲了飛黃謄的機會，換來的是穩定的待遇；經濟差的時候，由 於已付出了「機會」的代價，故亦可免受於減薪之苦。
這個制度的弊處是它除了會吸納愛穩定的精英之外，亦很容易會吸納到一些「養尊處休」廢柴，但在權衡輕重之下，這也不失為一個有智慧的政策。
九七年後，商人治港，董班子將英國人的管治智慧遺忘得一乾二淨，經濟變差，第一時間便想到向公務員開刀，普通市民有這種想法不足為奇，但政府也抱著同樣的 觀念就實在是奇怪。董建華連任後，第一時間宣佈要徹底檢討公務員的薪酬制度，務求與私營機構睇齊。這表示了甚麼？經濟好時，公務員犧牲了機會，經濟差時， 公務員亦要「共渡時艱」，穩定？沒有了！從此以後，愛冒險的精英固然仍不會加入公務員隊伍，就連愛穩定的精英亦不會加入，會加入的，恐怕就只有那些「絕對 廢柴」！！
董建華下台了，但遺禍仍在，王永平今天說那個公務員薪酬檢討報告很快便會出籠，看來「最優秀的公務員隊伍」這個稱號要作古了！